Palīdziet vietnes attīstībai, daloties ar rakstu ar draugiem!
Pamest darbu un virzīties uz priekšu dažreiz ir grūts uzdevums, bet citos gadījumos tas var radīt spēcīgu atvieglojuma sajūtu. Atklājiet, kā rīkoties kā profesionālim un džentlmenim.
Kādu iemeslu dēļ jūs pametat uzņēmumu, ir jāņem vērā daudzi ilgtermiņa apsvērumi. Šie faktori notiek divos posmos - gatavojoties brīdināt savu darba devēju divas nedēļas iepriekš, un kā jums vajadzētu izturēties atlikušajā laikā ar uzņēmumu.
Lai parādītu, kā profesionāli atkāpties no darba devēja, tālāk esmu iekļāvis bezmaksas paziņojuma vēstuļu veidnes.
Atvēlot laiku to izmantošanai pirms izstāšanās, jūs palielināsit izredzes nākotnē iegūt pozitīvu atsauci. Ticiet man, tas ir tā mazā piepūles vērts, ko ieguldāt!
1. Gatavošanās sniegt paziņojumu
Neatkarīgi no tā, vai dodaties prom konflikta dēļ vai esat atradis pozīciju ar lielākām priekšrocībām un iespējām, jums jārīkojas profesionāli, rakstiski un personīgi. Sastādot rakstisku paziņojumu, jums tas ir jāsaglabā īsi un konkrēti.
Viens no iemesliem ir tas, ka daudziem uzņēmumiem ir iziešanas intervijas process, kurā jums būs iespēja precīzāk noteikt aiziešanas iemeslus.
Šeit ir dažas veidlapas jūsu divu nedēļu paziņojuma vēstulei:
============================================================
Tavs vārds
Adrese
Pilsēta, štats, pasta indekss
Vēstules rakstīšanas datums
Kompānijas nosaukums
Adrese
Pilsēta, štats, pasta indekss
Uzmanību: (vadītāja vārds)
Kungs/kundze. (Vadītāja vārds)
Informēju jūs, ka mana pēdējā darba diena ar (uzņēmuma nosaukums) būs (pēdējās nodarbinātības dienas datums).
Darba laikā es šeit esmu daudz iemācījies un novērtēju laiku un pūles, kas veltītas, lai pilnveidotu sevi gan profesionāli, gan personīgi.
Ar cieņu
Tavs paraksts
Jūsu vārds ir izdrukāts
============================================================
Šeit ir piemērs labam divu nedēļu paziņojumam, kuram ir nedaudz atšķirīgs formāts:
============================================================
Kam: (vadītāja vārds)
No: (jūsu vārds)
Temats: divu nedēļu iepriekš
Datums:
Informēju jūs, ka mana pēdējā darba diena ar (uzņēmuma nosaukums) būs (pēdējās nodarbinātības dienas datums).
Darba laikā es šeit esmu daudz iemācījies un novērtēju laiku un pūles, kas veltītas, lai pilnveidotu sevi gan profesionāli, gan personīgi.
============================================================
Ja izvēlaties izmantot piezīmju formātu, ir ļoti ieteicams ievērot iepriekš minēto burtu formātu, jo vēstuļu formāts būs parakstīts dokuments, kamēr piezīmju formāts ir mazāk formāls.
Ņemiet vērā, ka paziņojuma valoda ir īsa un tieša. Tas ir īpaši svarīgi, ja iemesls, kāpēc pametat uzņēmumu, ir konflikta dēļ. Šādās situācijās emocijām ir tendence uzkarst, un piedāvātā iespēja atbrīvoties no vilšanās ir acīmredzama. Vienkāršākais veids, kā pretoties kārdinājumam, ir domāt divas nedēļas un vienu dienu pirms laika, kad iesniedzat divu nedēļu paziņojumu.
Ja aiziešana ir labākas iespējas rezultāts, jūs noteikti vēlēsities veltīt laiku, lai parādītu savu pateicību par pavadīto laiku uzņēmumā un cilvēkiem, ar kuriem strādājāt. Gatavojieties atvēlēt kādu laiku ārpus darba gaidāmajām sanāksmēm un samaziniet uzņēmuma laiku, kas tiek izmantots, lai to paveiktu.
Patiesība ir tāda, ka nav labs laiks atstāt darba devēju, ja vien jūsu laiks uzņēmumā nav īss pāris mēnešu. Ir izveidojušās personiskās un biznesa attiecības, un jūsu ikdienas dzīvē, kā arī finansēs ir izveidota īpaša kārtība. Atkāpšanās no rutīnas prasīs zināmu pielāgošanos atkarībā no tā, cik ilgi esat bijis uzņēmumā. Lai gan šī padoma daļa nav pilnīgi objektīva, tā joprojām būs vēl viena lieta, ar kuru jums būs jārisina.
Ja aiziešana no uzņēmuma notiek ar mazāk labvēlīgiem nosacījumiem, jums nopietni jāapsver tiltu dedzināšanas koncepcija. Pat izejot no uzņēmuma naidīgas vides dēļ, ir daudz cilvēku, kuri neskatās uz situāciju tādā pašā veidā kā jūs, un var būt pieejami, lai palīdzētu jums vēlāk jūsu karjerā.
Degošā tilta ideja ir tāda, ka jūs nevarat atgriezties, lai apmeklētu otru pusi. Lielākā daļa cilvēku ar lielu uzņēmējdarbības pieredzi un gudrību saprot, ka tiltu dedzināšana bieži būs kļūda neatkarīgi no aiziešanas iemesla.
2. Personīgā uzvedība ar atlikušo laiku
Tiklīdz jūsu divu nedēļu paziņojums ir iesniegts, nav iemesla veikt savu ikdienas rutīnu citādi nekā tad, ja jūs paliktu uzņēmumā vēl 100 gadus.
Jūsu darba devējs joprojām sagaidīs, ka jūs darīsit savu darbu, un jums, protams, vajadzētu vēlēties nopelnīt pēdējo algu un jebkuru citu naudas kompensāciju, kas jums pienākas, piemēram, slimības dienas vai atvaļinājuma dienas. Pastāv arī iespēja, ka darba devējs var atlaist jūs pirms pēdējā datuma, jo neesat izpildījis savu darbu.
Bieži vien darba devējs lūgs jums pavadīt laiku, lai apmācītu aizvietotāju, lai veiktu savu darbu. Atkal, naidīgā situācijā var būt tendence pielikt mazāk pūļu, bet paturiet prātā, ka apmācāmajai personai nav nekāda sakara ar situāciju. Viņi, tāpat kā jūs, meklē nodarbinātības situāciju, kas viņiem nāk par labu. Izvairieties no sarunām, kas negatīvi atspoguļo uzņēmumu, labākais iemesls ir divu nedēļu laikā, un tas vienalga nebūs svarīgi.
Ja esat darbinieks, kuru, pēc uzņēmuma domām, ir vērts paturēt, neskatoties uz konfliktiem vai citiem apstākļiem, iespējams, uzņēmums var tikties ar jums, lai piedāvātu pretpiedāvājumu. Pretēji piedāvājumam var būt jebkas, sākot no lielākas algas un lielākiem pabalstiem līdz jūsu pārvietošanai uz citu nodaļu vai ģeogrāfisku atrašanās vietu, lai pielāgotos jūsu situācijai. Tas ir viens no labākajiem iemesliem, lai turpinātu rīkoties pēc iespējas normālāk.
Nepieļaujiet kļūdu, tas liecina par uzņēmuma vājumu. Tā vietā uzskatiet to par iespēju turpināt uzņēmējdarbību labvēlīgākos apstākļos, kas dos labumu gan jums, gan uzņēmumam.
Lai izmantotu korporatīvo frāzi, tas viss ir par būtību, un jums galvenais ir tas, kas atbilst jūsu personīgajām interesēm. Pauzējiet, lai apsvērtu priekšlikuma priekšrocības un trūkumus, kā arī to, kas jums būtu jādara, lai atsauktu gatavošanos aiziešanai.
3. Pirms vēstules iesniegšanas
Ir jāapsver daudz citu lietu gan pirms divu nedēļu paziņojuma iesniegšanas, gan laika, kad pēdējo reizi fiziski izejat pa durvīm. Lielākajai daļai cilvēku tas ir emocionāli grūts periods, un, ja pirmo reizi pametat uzņēmumu, tā būs mācīšanās pieredze daudzos veidos.
Galu galā jūs domājat, ka "jums jādara tas, kas jums jādara". Vienkārši noteikti rīkojieties profesionāli un atstājiet uzņēmumu ar iespaidu, ka viņš ir pazaudējis kādu īpašu.
