Top 50 labāko darba interviju padomi vīriešiem - kā tikt pieņemtai darbā jūsu sapņu darbā

Palīdziet vietnes attīstībai, daloties ar rakstu ar draugiem!

Atzīsimies, sākumā ir grūti atrast darbu. Intervijas iegūšana ir vēl viena cīņa, bet patiesībā tās sasniegšana … Nu, tagad lielākajai daļai vīriešu ir īsts izaicinājums. Nosakiet savu sapņu darbu.

Es jums precīzi parādīšu, kā to izdarīt. Tomēr ir tikai viena nozveja: jums jābūt gatavam pārdot savu labāko versiju un bez šaubām patiesi tam jātic!

Šajā rokasgrāmatā par 50 labākajiem darba interviju padomiem vīriešiem jūs atradīsit visu, kas jums jāzina. Sākot ar atbildēšanu uz jautājumiem un beidzot ar apģērba prezentāciju, darot visu, kas maldina intervētājus un darbā pieņemšanas menedžerus, un vēl daudz ko citu.

Ja jūs domājat, ka zināt, kā nokļūt intervijā, es ļoti iesaku jums padomāt vēlreiz. Iespējams, šie padomi liks jums saprast, cik ļoti jūs esat!

Mans nolūks nav palīdzēt jums nokārtot darba interviju "Tikai labi." Pēc tam, kad esat to izgājis, jūs precīzi zināsit, kas nepieciešams, lai būtu labākais, spilgtākais un augstākās veiktspējas indivīds, pēc kura darba devēji šodien alkst un lūdzas!

Es novēlu jums veiksmi darba meklējumos tagad un nākotnē.

1. Prakse. Prakse. Prakse.

Stāviet spoguļa priekšā un atkārtojiet teikto. Dienas laikā garīgi koncentrējieties uz darba intervijas noturēšanu galvā. Jo vairāk jūs to darāt, jo dabiskāks tas kļūst. Patiesība ir tāda, ka runātāji, kas uzstājas lielās sanāksmēs tūkstošiem cilvēku priekšā, dara to pašu. Viņi garīgi gatavojas miljoniem reižu, lai pārvarētu skatuves bailes.

Vēl viena iespēja, kas jāapsver, ir darba interviju veikšana vietās, kurās jums absolūti nav intereses strādāt. Jums nav ko zaudēt. Ja tas nav iespējams, apsveriet iespēju praktizēt vienaudžu priekšā. Ģimenes locekļi parasti ir pārāk piedodoši un izvairās būt nežēlīgi godīgi.

2. Izpildiet mājas darbus.

Persona, kas jūs intervē, veiks pilnu iepriekšējās darbības pārbaudi. Klusāk dariet to pašu viņu labā. Mūsdienās nav grūti atrast kāda Facebook, Twitter vai Linkedin. Viss, kas nepieciešams, ir vārds un uzvārds. Galvenais šeit ir zināt, ar ko jūs sākat biznesu.

Protams, jūs iegūsit arī to, ka varēsit veidot attiecības ar personu, kas jūs intervē. Ja viņiem patīk slēpot līdz nāvei un jūs atklājat, ka viņi pastāvīgi par to runā savā Facebook kontā, izmantojiet to, lai slepeni sazinātos ar viņiem.

Ja esat jaunāks džentlmenis, jūs visu laiku redzēsit, kā vecāki vīrieši kopā ar citiem audzina savus bērnus, iecienītākās sporta komandas utt. Gadu gaitā viņi ir iemācījušies sazināties ar cilvēkiem. Arī lielākā daļa pasaules labāko pārdevēju to pilnībā izmanto.

Tas pats attiecas uz uzņēmumu izpēti. Pirms došanās uz darba interviju apkopojiet pēc iespējas vairāk datu par uzņēmumu. Piemēram, jūs varat atrast Goldman Sachs ceturkšņa pārskatus bez lielām problēmām.

Lielākā daļa lielāko uzņēmumu šodien publiski publicē visa veida informāciju. Pat ātrs ieskats viņu ziņu atspoguļojumā vai sociālo mediju kontos var sniegt jums iekšēju ieskatu tajā, pie kā uzņēmums pašlaik strādā.

Ja vēlaties sekot līdzi jaunākajām ziņām, apsveriet iespēju izmantot Google brīdinājumus. Tas neko nemaksā, un visi jaunie tiešsaistē publicētie stāsti tiek nosūtīti tieši uz jūsu iesūtni pārskatīšanai.

3. Ziniet, kāpēc vēlaties tur strādāt.

Kad jums tiek jautāts, acīmredzamākā atbilde būs "Par naudu, ko jūs darāt!"

Diemžēl, lai gan šī atbilde ir patiesa un godīga, tā to nesamazina! Darba devēji meklēs vairāk. Jums ir jāizdomā patiešām pārliecinošs iemesls.

4. Par ko jūs pieņemat darbā?

Patiesība ir tāda, ka lielai daļai darba devēju nav ne jausmas, kad jāzina, kāda veida palīdzība viņiem patiešām ir nepieciešama. Viņi apgalvo, ka dara, bet būsim reāli šeit. Labākajā gadījumā tas ir mežonīgs minējums. Jo vairāk cilvēku viņi intervē, jo tuvāk viņi patiesībā to izdomā.

Koncentrējieties uz to pārdošanu, kāpēc viņiem esat vajadzīgs. Ja jūs izpildījāt savu mājasdarbu iepriekš, jums būtu daži diskusiju punkti, ar kuriem strādāt. Kad pirms daudziem gadiem es biju ieinteresēts sākt darbu tehnoloģiju jomā, es atnesu sarakstu ar divdesmit lietām, kas bija nepareizas ar uzņēmuma vietni un digitālo stratēģiju.

Es vairs nebiju tas, kurš vienkārši palīdzēja “Vispārējais mārketings” tā teikt. Tā vietā es biju cilvēks, kurš zināja, kā tikt galā ar visu, ko viņi nevarēja pilnībā saprast. Es kļuvu par īpašumu, kas viņiem bija jābūt vai jāalgo labāk. Arī man tas netika prasīts. Es to vienkārši izdarīju.

5. Pielāgojiet savas prasmes konkrētajam darbam.

Ja viņi meklē kādu, kurš ir profesionāls pārdevējs pa tālruni, esiet šī persona. Pielāgojiet savu CV, lai tas atbilstu rēķinam. Kad jūs atklājat savu iepriekšējo darba pieredzi, koncentrējieties uz to, kā jūsu prasmes var pāriet. Nav svarīgi, vai jūs esat taksometra vadītājs, kurš vēlas veikt pārdošanas zvanus vai potenciālos pirkumus.

Jūs varat izskaidrot, kā jums bija lieliskas sarunas ar visiem braucējiem jūsu kabīnē katru dienu. Gadu gaitā jūs esat kļuvis par galveno komunikatoru; tas, kurš spēj ātri izveidot attiecības ar ikvienu un ikvienu.

Gluži pretēji, iedomājieties to pašu CV tikai šoreiz, tas izskaidro, kā jūs bijāt tik lielisks vadītājs ar nulles negadījumiem vai satiksmes biļetēm. Turklāt jums vienmēr izdevās laikus parādīties klientam.

Patiesībā tam nav nekādas nozīmes! Ja tas nepāriet uz to, ko darba devējs meklē, šajā gadījumā kādu, kam ir zvaigžņu komunikācijas prasmes, tad vērtība ievērojami samazinās!

6. Iepriekšējie darbi un tituli paši par sevi neko daudz nenozīmē.

Vissvarīgākais ir tas, ko jūs tajā laikā paveicāt. Kādas iemaņas esat iemācījušies. Kā jūs tikāt galā ar izaicinājumiem un šķēršļiem un galu galā tos pārvarējāt. Šie ir lietas, ko persona, kuru jūs intervējat, vēlas uzzināt.

Jums jāspēj sniegt vairāk informācijas, nevis tikai paziņot, ka esat uzņēmuma ABC izpilddirektors. Jums būs jāaptver tieši tas, ko jūs tur darījāt, par ko bijāt atbildīgs un uzdevumu piemēri, ar kuriem jūs tikāt galā.

Atcerieties, ka cilvēkiem patīk gadījumu izpēte. Viņi nevar iegūt pietiekami daudz no tiem. Pārdodiet personai, kas intervē jūs, pasaku līdzīgu veiksmes stāstu. Lieciet viņiem ticēt, ka esat viņu glābējs.

7. Jūsu lielākais vājums un labākie aktīvi.

Ko jūs patiesībā nesat galdā?

Darba devēji šeit nemeklē perfektu cilvēku. Neviens nav ideāls. Tā vietā viņi vēlas redzēt, cik ļoti vēlaties pilnveidoties jomās, kurās neesat tik spēcīgs. Kad esat autentisks, jūs kļūstat neaizmirstams.

Protams, jūs patiešām varat pieķerties šim jautājumam, ja sakāt tādas lietas kā slikta laika plānošana, t.i., kavēšanās darbā. Nespēja izpildīt uzdevumus, palikt organizētam utt.

8. Ģērbies labi. Šī nav modes skate!

Uzvalks un kaklasaite. Periods! Man vienalga, ko šis darbs nozīmē un cik tas maksā. Tu ģērbies, lai iespaidotu!

Jūs parādāt personai, kas jūs intervē, labāko sevis versiju. Jūs parādāt viņiem, ka esat cieņpilns, uzmanīgs un neesat slinks bomzis! Tehnoloģiju pasaulē es esmu pārliecināts, ka jūs varat izkļūt no kleita krekla un biksēm, jo kapuces un džinsi ir darba dienas norma.

Tomēr, ejot uzvalkā, jūs nošķiraties jūdzes no pārējiem. Protams, jūs izceļaties, bet jūs arī atceraties pozitīvi.

Bez rotaslietām, bez čības, bez drosmīgām vai spilgtām krāsām. Stick ar tumši zilu, melnu, baltu un pelēku. Gadu gaitā esmu iemācījies, ka melna krāsa var būt diezgan spēcīga un reizēm pat pārāk spēcīga. Patiešām ir tikai viena krāsa, ar kuru jūs nevarat kļūdīties, it īpaši, ja jums ir darīšana ar sievietēm: tumši zila. Tas ir profesionāli un nav agresīvs.

9. Nedrīkst smēķēt, dzert vai ēst.

Izvairieties no baidītās cigaretes, kafijas vai tunča elpas! Tieši pirms došanās uz interviju atcerieties tīrīt zobus vai lietot mutes skalojamo līdzekli. Atcerieties, ka jūs ne vienmēr varat saost smakas, bet ticiet man, otra persona, kas ar jums runā, noteikti to var!

10. Nenāc tieši laikā.

Ierasties 15 min agrāk. Tas parāda cieņu pret savu laiku. Jūs, iespējams, gaidīsit vestibilā pamatīgu pusstundu, bet tā ir dzīve! Samierinies ar to.

11. Atpūties.

Tas nav pasaules gals, ja jūs nesaņemat darbu. Dažiem no jums var šķist, ka šī ir jūsu vienīgā iespēja. Pārtrauciet izdarīt tik lielu spiedienu uz sevi, jo tas tikai padarīs jūs nervozāku, nekā jums ir jābūt.

Redzi, es saprotu, darba iegūšana ir svarīga. Tomēr šeit ir darījums: dzīve mums sagādā kāpumus un kritumus, un tā vienmēr izdodas uz labo pusi, ja esat gatavs mācīties no savām pagātnes kļūdām un virzīties uz priekšu. Ja jūs to izjauksit, iespējams, ka nākamajā jums veiksies daudz labāk.

Runājot par nākamo interviju, tas varētu maksāt daudz labāk, un jūsu ceļš uz vadību varētu būt daudz vieglāks. Ja vien jūs neredzat nākotni, jums nekad nav visu atbilžu par to, kas būtu vai būtu noticis!

12. Ziniet, kā risināt sarunas.

Jūs iegūsit līknes, un tās ne tikai pārsniegs algu. Intervētājs varētu pieminēt, ka jums nav pietiekami daudz pieredzes noteiktā jomā. Jums ir jāspēj viņus pārliecināt, ka citas jūsu prasmes ne tikai pāries, bet ilgtermiņā tās būs daudz vērtīgākas.

Darba intervijas ir līdzīgas automašīnu pārdošanai klientiem dīlerā. Tikai šajā situācijā jūs pārdodat sevi potenciālajam pircējam. Jums ne vienmēr būs viss, ko viņi meklē. Tomēr jūs nevarat to izsaukt, ja jums ir vieta sarunām.

13. Neesiet kājslauķis.

Ir labi būt brīvi agresīvam un izejošam.

Rīkojieties kā vadītājs, kurš nebaidās uzņemties vadību. Kādā brīdī jums būs jāuzliek aizsardzība. Intervētājs mēģinās jūs noķert. Ja jūs pakļaujaties kaut kam, kam nepiekrītat, tad esat apbēdināts. Lielāko daļu laika viņi to izmantos pret jums, un jūs vienkārši nevarat atgriezties un mainīt teikto.

14. Rīkojies tā, it kā tu būtu dzīves augšgalā.

Ir enerģijas sajūta. Esiet optimistisks un pārliecināts.

Nemeklējiet apkārt, jo esat nomākts un esat bez darba. Var būt patiešām grūti justies labi, kad esat nomākts, bet jums šī sajūta ir jāpārvar. Ja tas palīdz, izmantojiet iespējamā jaunā darba sajūsmu, lai uzlabotu savu morāli.

Ja ar to nepietiek, pirms došanās uz interviju apsveriet kaut ko drosmīgu: piemēram, izpletņlēkšanu dažas dienas pirms vai jebko, kas saistīts ar risku.

15. Ir manieres.

Esi pieklājīgs. Pārliecinies "Paldies" un "Lūdzu" iekļūst jūsu vārdu krājumā. "Jā, ser" un "Jā cienītā" ir daudz labāka izvēle nekā "Jā", "Jā, cilvēks", "Bez šaubām", "Vārds" un tā tālāk.

Nesakošļājiet gumiju.

16. Izmantojiet ķermeņa valodu savā labā.

Tu neesi slinkums. Neatliecieties krēslā tā, it kā piedalītos terapijas sesijā.

Saglabājiet acu kontaktu, kad runājat un klausāties intervētāju. Izvairieties pieskarties sejai. Māj ar galvu, smaidi un esi tagadnē. Ja jums ir rokas, izmantojiet tās, lai paustu savu viedokli.

17. Uguns jautājumi aizmugurē.

Intervētājiem patīk, ja viņiem tiek uzdoti jautājumi. Tam ir jēga, ja uzskatāt, ka viņi vispirms uzdod visus jautājumus.

Pajautājiet viņiem, cik ilgi viņi ir bijuši uzņēmumā. Tas, ko viņi bauda visvairāk. Viņi uzskata, ka viņu komandai ir vislielākā cīņa. Kā viņi mēra panākumus. Vidējais periods, kad darbinieks strādā savā uzņēmumā.

Jūtieties pietiekami pārliecināti, lai pajautātu, vai viņiem ir bažas par to, ka esat veiksmīgs šajā amatā.

18. Pārdod, bet slēdz darījumu.

Jūs nevarat noslēgt darījumu, ja nerunājat!

Nebaidieties jautāt, kādi ir nākamie soļi. Pajautājiet, kad varat sagaidīt no viņiem atbildi. Vai arī tad, kad viņi plāno izteikt piedāvājumu. Pārrunājiet, ar ko jums vajadzētu sazināties, ja jums ir kādi jautājumi nākotnē.

Vissvarīgākais, ja vēlaties darbu, sakiet to! Intervētājs tevi ir novietojis uzmanības centrā vidēji uz labu stundu. Nolieciet tos uzmanības centrā, kad runa ir par darījuma slēgšanu.

19. Paldies viņiem par laiku.

Ne tikai personīgi, bet vēlāk pa tālruni, pa e -pastu vai ar roku rakstītu vēstuli pa pastu. Jūs būtu pārsteigts, cik daudz cilvēku to vienkārši nedara! Tas, ka intervija ir beigusies, nenozīmē, ka darbs ir pilnīgi nostādīts.

Ja nedzirdat, nebaidieties viņus nomedīt, tikai ne līdz nāvei. Tā ir laba pārdevēja sastāvdaļa. Vai jūs domājat, ka pēc tam, kad klients atstāj dīlera izstāžu zāli, pārdevēji vienkārši nekontaktējas? Nē. Viņi viņiem zvana, līdz klients saka: "Nekad vairs nezvani man!" Viņi neapstājas, līdz klients pērk vai nomirst!

20. Esiet godīgi.

Lielākoties. Ir viegli nokļūt melos un parādīties kā cilvēks, kurš vienkārši nav uzticams. Ja neesat pārliecināts par kaut ko, neuzminiet un nešaujiet sev kājā.

Tā vietā pasakiet viņiem, ka būtu priecīgi uzzināt un atgriezties pie viņiem ar atbildi.

21. Esi uzmanīgs pret viņu laiku.

Nevelciet atbildes katru stundu. Lai gan jūs vēlaties īsā laikā nodot daudz informācijas par sevi, jums jāatceras, ka nekad to nedarīsit.

Ja tērzējat viņu ausīm, jūs varat nejauši vai kļūdas pēc pateikt kaut ko tādu, ko nevarat atņemt.

22. Paskaidrojiet, kā jūs varat gūt labumu uzņēmumam.

Kas jums ir jāpiedāvā? Ja arī simts cilvēkiem ir tādas pašas prasmes kā jums, tad kāpēc intervētājs izvēlēsies jūs, nevis visus pārējos? Ko tu cel galdā, ko neviens cits nevar?

Jums ir jāattēlo viņiem priekšstats, kāpēc viņiem un tikai jums esat vajadzīgs.

23. Notīriet savus sociālos profilus.

Šis statusa atjauninājums par jūsu bijušās draudzenes velnu? Izdzēs to. Fotogrāfijas, kurās jūs dzerāt alu pulksten 2 naktī virs policijas automašīnas … Gone!

Lai gan jūs domājat, ka tie ir galvenie un ievērojamie piemēri, lielākā daļa pilnībā ignorē vienu lietu: sūdzības. 99% cilvēku, kuri izmanto sociālos medijus, to dara. Tas ir paredzēts citiem, uzņēmumiem, politiskajām partijām utt. Pārliecinieties, ka viss ir iestatīts kā privāts un jūsu privātuma līmenis ir izvēlēts, lai izvairītos no ziņkārīgo acīm.

Ja izmantojat Linkedin, izveidojiet savienojumus. Saņemiet sev apstiprinājumus un ieteikumus. Divi ir pietiekami, lai no neviena kļūtu par kādu. Pareizrakstība un gramatika pārbauda jūsu biogrāfisko aprakstu.

Vissvarīgākais - uzņemiet profesionālu fotoattēlu! Jūsu Facebook pašbilde nav profesionāla fotogrāfija. Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc daudziem izpilddirektoriem ir fotogrāfijas, kas izskatās tā, it kā tās būtu uzņemtas faktiskā fotostudijā? Tur ir tava atbilde!

24. Atvēliet laiku, lai satiktu viņu laiku.

Nepārplānojiet un nesakiet, ka konkrēts datums vai laiks jums nedarbosies. Ja jūs piekrītat būt tur pulksten 14:00, jūs parādāties pulksten 13:45 un esat gatavs doties. Man vienalga, vai tā ir tava dzimšanas diena, jubileja, tev neērti vai svētki. Jūs parādāties un par to nesūdzaties! Periods.

Kā noderīgs padoms, kad vien iespējams, tiekties pēc iespējas ātrāk uz darba interviju. Ja jūs to nevarat izdarīt, tad otrdienas 10:30 ir jūsu nākamā labākā likme. Par katru cenu izvairieties no pusdienlaika pirms un pēc. Intervētājam ir grūti justies labi par jums, kad viņš ir badā un aizkaitināms. Ja viņi tikko ir paēduši lielu maltīti, viņi būs nedaudz noguruši un nebūs gatavi dzirdēt jūs garastāvokļa spielā.

Izvairieties no nedēļas nogalēm, kur jūs varat intervēt piektdien un tikt aizmirstam līdz pirmdienai. To pašu var teikt par pirmdienu, kurā intervētājs tikai atgriežas darbā, un viņam vispirms ir jārūpējas par vairākām lietām.

Jūs vēlaties saņemt viņus darba nedēļas sākumā/vidū, kur viņi sēž pie sava galda un ir gatavi rīkoties.

25. Ņemiet vērā savu balss pastu.

Ja tas ir smieklīgi vai stulbi, tas ir pagājis! Neatstājiet to tukšu un ļaujiet robotam vai pīkstienam radīt iespaidu. Iestatiet pastkastes ierakstīšanu uz profesionālu un draudzīgu. Tas ir kaut kas, ko lielākā daļa cilvēku nespēj izdarīt!

"Tas ir tā un tā, es šobrīd neesmu pieejams, bet, lūdzu, atstājiet savu vārdu un numuru, un es ar prieku sazināšos ar jums. Lai jums lieliska diena! ” Pīkstiens.

26. Uzsveriet savu vēlmi….

Lai mācītos, strādātu komandā, patstāvīgi rīkotos ar projektiem un dotos augstāk. Parādiet savu elastību, interesi sniegt ieguldījumu uzņēmumā un vēlmi tikt izaicinātam.

27. Ņemiet līdzi:

Pildspalva, papīra lapa un papildu jūsu CV kopija. Jūs, visticamāk, pierakstīsit dažas piezīmes un nodosit savu CV. Ja ņemat līdzi tikai vienu sava CV eksemplāru, kas notiek, kad paliekat tukšs? Ja vien jūsu rokās nav krāpšanās lapas vai otrā CV, jūs esat iestrēdzis un neērti mēģināt atbildēt, kad jūsu smadzenes ir mirušas.

Ja iespējams, ņemiet līdzi dažas ieteikuma vēstules. Katra galvenē iekļaujiet tālruņa numurus vai e -pasta ziņojumus. Tie palīdzēs jums izcelties starp neskaitāmiem citiem cilvēkiem, kuri intervētāja pienākums ir tos savākt. Ir viegli pieejams saraksts ar cilvēkiem, ar kuriem viņi var sazināties, lai noskaidrotu, vai esat tas, kas jūs sakāt.

Ja nevarat atrast ieteikumus un tas ir pēdējā brīdī, nekrītiet panikā. Lielākajai daļai būs labi, ja jūs tos nodrošināsit vēlāk. Turklāt tas dod jums attaisnojumu sekot līdzi un atjaunot saikni ar viņiem.

28. Izslēdz mobilo!

Intervijas laikā nekad neveiciet tālruņa zvanu. Ja esat aizmirsis izslēgt zvanītāju kā idiots, jūs atvainojaties un nekavējoties izslēdzat to.

Ja tas tā notiek, vienkārši ziniet, ka daži darba devēji var jūs vienkārši uzskatīt par pārāk stulbu un neorganizētu, lai iepriekš parūpētos par vienkāršu uzdevumu. Jūsu izredzes iet miskastē!

29. Tici.

Ticiet bez šaubu ēnas, ka esat jau saņēmis darbu. Neuzminiet sevi, jo brīdī, kad to darīsit, kļūs par realitāti. Uzticieties savām zarnām, vienmēr!

Prāts ir d-mn spēcīga lieta. Neļaujiet savējiem šķiesties, jo traucēja nelielas bailes.

30. Darba apiņi un nozares izmaiņas.

Paskaidrojiet, kā jūsu darbības galu galā atbilst jūsu ilgtermiņa mērķu sasniegšanai. Saprotiet, ka aiziešana no uzņēmuma pēc gada nav nekas slikts! Parastā gudrība šajā ziņā ir nepareiza.

Es pazīstu daudz puišu, kuri gadu no gada ir apmetušies darbā, ieņemot amatus no 40 000 USD gadā līdz 400 000 USD gadā. Jums ir jādara viss, kas nepieciešams, lai sasniegtu savus mērķus. Tur nav nekā slikta.

Saprotiet, ka jaunākiem uzņēmumiem lielākoties mūsdienās ir vienalga par lojalitāti. Vecāki kungi un sievietes zina tā vērtību, bet jaunajai paaudzei šis jēdziens darba vietā trūkst.

Ideja palikt sabiedrībā visu mūžu vairs nav norma. Tas nenozīmē, ka tomēr nevar. Tas, kas jums palīdz sasniegt savus mērķus, ir tas, kas jums jāizlemj.

31. Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem?

Tas ir klasisks jautājums, ko dzirdēsit lielākajā daļā darba interviju. "Nav pārliecināts", "Es nezinu" un “Strādā” nav īstas atbildes! Tie ir sh-t.

Katra mērķis ir atšķirīgs; jūsu atbildei jābūt unikālai un godīgai. Nosakiet nākotnes vietu, kur varat rīkoties tā, it kā jums nebūtu ierobežojumu savām spējām.

32. Bailīgais jautājums “Pastāsti man par sevi”.

Lielākajai daļai no jums šis ielādētais jautājums ir nepatīkams. Ir daži veidi, kā uz to atbildēt. Kamēr jūs vēlaties teikt, "Kādā ziņā," jūs to vienkārši nevarat izdarīt!

Intervijā vai vervētājā jums ir jāuzsver vissvarīgākās lietas par jums. Jūs savā ziņā gleznojat viņiem priekšstatu par sevi kā visu zvaigzni. Jūs parādāt viņiem, cik pārliecināti esat, cik saskanīgi, un sniedzat ieskatu par iespaidu, ko radīsit pārējā komandā.

Veidojiet savu stāstu, sniedzot viņiem priekšstatu par jūsu karjeras trajektoriju. Ja paskatās uz profesionāliem runātājiem, jūs redzēsiet formātu, ko viņi izmanto, lai pakāpeniski sniegotu lietas, lai noturētu auditoriju.

33. Jūsu iepriekšējais vai pašreizējais darbs.

Nav svarīgi, cik briesmīgs vai šausmīgs bija vai ir jūsu bijušais vai pašreizējais priekšnieks. Jums to nekad nevajadzētu celt! Ja jūs atlaida no darba tāpēc, ka viņi bija stulbi, vai jūs iesitāt viņiem pa seju par to, ka viņi ir muļķi, to nevajadzētu dalīties ar intervētāju.

Mēs visi esam strādājuši ar cilvēkiem, kuri mums agrāk nepatīk. Ja jūs viņus izceļat negatīvā gaismā, jūs, šķiet, esat kāds, kam patīk sūdzēties. Nemaz nerunājot par kādu, kurš nevar apiet izaicinošus šķēršļus darba vietā.

34. Iepriekš ēdiet pamatīgu, veselīgu maltīti.

Man jāuzsver vārds, “Vesels” šeit. Ja jūs ēdat ātro ēdienu, jūs jutīsities briesmīgi un gausi. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir iziet izsalkuši, neērti un aizkaitināmi.

Vai varbūt slims ar vēderu, jo viss taukainais neveselīgais ēdiens, ko ēdāt, nedarbojas tik labi ar jūsu nervu domāšanu.

35. Atdariniet tos.

Nekādā gadījumā neesiet papagailis, bet ņemiet vērā viņu ķermeņa valodu, stāju, piķi un toni. Ja viņi, satiekoties ar jums, ir atviegloti un mierīgi, nestaigājiet biroja ieročos degoši, gatavi nogriezt galvu.

36. Izmantojiet tīklošanu savā labā.

Es ne vienmēr piekrītu vecajam teicienam: "Viss ir atkarīgs no tā, ko jūs zināt," tomēr tas darbojas.

Ja jūs patiešām vēlaties iegūt darbu pirms vai pēc intervijas, atrodiet kādu, kurš strādā vai pašlaik strādā uzņēmumā. Lūdziet viņiem ieteikumu vai izrunājiet kādu labu vārdu. Viņu pārliecināšanas akts var ievērojami palīdzēt jums nodrošināt darbu.

Pat ja kāds cits ir kvalificētāks par jums, daudzi intervētāji bieži vispirms uzticas vecāka vai esoša darbinieka vārdam.

37. Pārliecinieties, ka jūsu apģērbs ir reprezentabls.

Kamēr es pieskāros uzvalkam un kaklasaitei nedaudz augstāk, tajā ir vairāk.

Pārliecinieties, ka jūsu apģērbs ir tīrs, pielāgots jūsu ķermenim un gludināts. Pat visjaukākais uzvalks pasaulē izskatīsies briesmīgi, ja uz ķermeņa būs krokas, traipi vai aizkari, piemēram, pārāk liels atkritumu maiss.

38. Pievērs uzmanību savai kopšanai.

Es nemudinu nevienu vīrieti griezt bārdu darba intervijai. Periods. Tomēr es aicinu jūs to sagriezt tā, lai tas būtu gan glīts, gan reprezentabls. Ja tas ir pārāk garš, tad šeit noteikti varat kaut ko upurēt.

Lai gan jūs bieži varat izkļūt ar bārdu, turpretī gara matu galva ir klasisks darba aizbāznis. Tas neietilpst ne sabiedrības normās, ne cerībās, kā izskatīsies ikviens. Cilvēki spriež pēc izskata; tas ir tikai dzīves fakts. Izveidojiet matu griezumu dienu pirms darba intervijas un padariet to īsu. Tas jums atvērs daudzas durvis.

Nepalaidiet garām arī sīkumus. Es runāju par nagu griešanu, apavu spīdēšanu un pūka veltņa izmantošanu, lai noņemtu suņu matus, zaudētu šķipsnas utt.

Runājot par odekolonu, lūdzu, nepārspīlējiet to. Daudzi iesaka nēsāt nemaz, bet mani darba intervijas padomi ir nedaudz atšķirīgi. Smarža ir neaizmirstama, un es stingri uzskatu, ka jums vajadzētu to valkāt.

39. Atpūtieties daudz.

Vieglāk pateikt nekā izdarīt, es zinu.

40. Izvairieties no visiem saviem personīgajiem jautājumiem.

Jūs neapmeklēsit interviju tikai tāpēc, ka teicāt darbā pieņemšanas vadītājam, ka esat sabojājies un jūtat lielas finansiālas sāpes. Tas neizskatās labi, ja tevi uzskata par cilvēku, kurš dzīvē nevar pārvaldīt savas finanses. To pašu var teikt par tādām lietām kā bērnu aprūpe vai pat jūsu vecums.

Atcerieties, ka ir dažas tēmas, kuras jums patiešām nevajadzētu celt. Jūsu problēmas ir tikai tās, jūsu problēmas. Ne viņu! Pastaiga pa vainas apziņas joslu reti, ja kādreiz darbojas.

Kā bonusa padoms, pirms darba meklēšanas samaksājiet kredītkartes rēķinus, lai palielinātu savu kredītreitingu. Ja jūsu izlietojums ir augsts, atlikumu samazināšana var ievērojami uzlabot jūsu kredītreitingu.

Saprotiet, ka liela daļa darbā pieņemšanas vadītāju galu galā izskata jūsu kredītreitingus, lai noteiktu, cik jūs esat atbildīgs un atbildīgs.

41. Vadītāju pieņemšana darbā ne vienmēr ir jūsu labākie draugi.

Liela daļa izmantos jūs ar visām iespējamām iespējām.

Daži cilvēki par to ir ļoti viltīgi. Esmu dzirdējis par gadījumiem, kad daži uz galda ir izlikuši savu bērnu fotoattēlus, lai jūs tos varētu redzēt.

Problēma ir tā, ka viņiem faktiski nav bērnu, un attēls ir viltots. Viņi to izmanto kā veidu, kā panākt, lai jūs dalītos, ja jums ir bērni, par to tieši nejautājot. Citi ir mazāk taktiski un vienkārši meklēs kāzu joslu uz pirksta.

Dažiem ir savs aizspriedums, tostarp pieņem darbā tikai tos, kuri pašlaik strādā vai strādā kādu laiku. Citi pārliecinās jūs pieminēt savu algu; tikai izmantot šos datus pret jums vai izslēgt jūs kā kandidātu, ja skaits ir pārāk mazs atvērtajai pozīcijai. Jebkurā gadījumā daudzi vienkārši meklēs jebkādu iespējamu iemeslu, lai dotu jums zābaku!

Daudzos gadījumos vadītāju pieņemšanai darbā nav ne mazākās nojausmas par to, ko viņiem vajadzētu darīt. Tāpēc viņi to vienkārši spārno. Jūs varētu atrasties sēdē darba intervijā, kur esat vairāk sagatavots nekā persona, kas jūs intervē. Tas notiek.

Atcerieties, ka tas nenozīmē, ka katrs darbā pieņemšanas menedžeris ir šāds, tikai daži.

42. Pārkvalificēti draudi.

Ir traki domāt, ka pārāk kvalificēts amats ir slikta lieta. Vai jūs piedāvātu vairāk galda un iegūtu labākus rezultātus nekā citi amata kandidāti? Diemžēl daži to neredzēs. Daži darbā pieņemšanas vadītāji uzskatīs jūs par konkurentu, lai saņemtu paaugstinājumus nākotnē.

Galvenais padoms līdzņemšanai darba intervijā šeit ir atcerēties vienu lietu: persona, kas jūs pieņem darbā, vēlas, lai jūs izskatītos labi! Nē otrādi. Viņi nepieņem darbā kādu, kas viņus pārspēs!

43. Neļaujies drosmei.

Ja jūtat, ka darba intervija nenotiek labi, neatstājiet kuģi.

Dažreiz tas ir vienkārši tests, lai novērtētu, kā jūs reaģēsit un reaģēsit uz lietām. Tas ne vienmēr nozīmē, ka intervija notiek šausmīgi vai ka jūs to absolūti bombardējat.

Atcerieties, ka garīgi ticot, ka saņemsiet darbu, jūs varat to visu pārvarēt, ja jūs vienkārši uzticētos sev.

Vienai izlaišanai nevajadzētu pilnībā sabojāt jūsu iespējas. Bieži vien stundas laikā persona, kas jūs intervē, var neatcerēties šo konkrēto brīdi. Saprotiet, ka jūs viņiem sniedzat daudz informācijas. Viņi to visu neiegaumēs, tikai gabaliņus!

44. Neuzdod stulbus jautājumus!

Nav svarīgi, cik slimības dienu, atvaļinājumu vai apmaksātu brīvdienu jūs saņemat! Jūs varat vienoties par šīm lietām vēlāk. Pēdējā lieta, ko vēlaties darīt, ir izskatīties kā čalim, kuram rūp tikai tas, cik bieži viņi var pacelties no darba.

45. Par situācijām, kad nesapratāt ar priekšnieku vai kolēģi.

Jums tiks lūgts runāt par viņiem, un nē, sakot, ka jūs sapratāt ar visiem "tīri labi" atbilde nebūs pietiekama. To darot, jūsu intervētāja galvā tiek ieslēgta sarkana trauksme un liek viņiem nojaust jūsu godīguma līmeni.

Patiesība ir tāda, ka viņi meklē, vai jums nav izveidojusies bieza āda; tas nozīmē, ka jūs varat tikt galā ar konfrontāciju. Ja nevarat rast atbildi, jūs varat uzskatīt par nepieredzējušu vai nevēlamu tikt galā ar lomu, kas laiku pa laikam prasa neērtības.

46. Neveiksmīgi projekti

Jums tiks lūgts paskaidrot laiku, kad bijāt daļa no neveiksmīga projekta. Tas var būt komandas uzdevums vai individuāls uzdevums. Tagad katrs vīrietis tur kļūdās un piedzīvo neveiksmi. Tas ir tikai dzīves fakts. Patiesībā neveiksme liek mums augt par labākiem, stiprākiem un saprātīgākiem cilvēkiem. Mums visiem laiku pa laikam ir jāriskē.

Atbildot, jūsu atbildei jāparāda jūsu atbildības līmenis, spēja atgūties un mācīties no savām kļūdām, kā arī jūsu lēmumu pieņemšanas metodes. Galvenais šeit ir parādīt, ka jūs faktiski esat uzņēmies lielu vai mazu risku un izmantojāt neveiksmi kā mācību pieredzi, lai uzlabotu.

Kā papildu padomu dodieties tālāk un paskaidrojiet, kā jūs izmantojāt šīs mācības saistībā ar nesenāku projektu. Tas padarīs jūsu atbildi stingru.

47. Ko jūs darāt, kad neesat darbā?

Netflix, videospēles un tā tālāk nav labas atbildes. Ja vien, protams, jūs nepiesakāties darbam Netflix vai vēlaties kļūt par videospēļu izstrādātāju.

Mēģiniet pieminēt lietas, kurās ir iesaistītas grupas, piemēram, sporta līgas vai klubi. Piemēram, ja jums patīk slēpot vienatnē, nebaidieties to pieminēt. Varbūt, atrodoties trasēs, esat ieguvis kādu balvu vai vairākus. Varat arī minēt savas iecienītākās lasāmās lietas.

Personīgi man patīk ieteikt intervijai grāmatas un paskaidrot, kāpēc tās būtu jālasa. Ja jūs izmetat piecus vai sešus titulus (saistīts ar uzņēmējdarbību) viņi par to nekad nav dzirdējuši, visbiežāk pieņem, ka jūs patiešām daudz lasāt! Protams, ikvienam patīk būt iekšējam, kad nākas dzirdēt par lietām, kas viņam pietrūkst.

Jebkurā gadījumā nerunājiet par savu iecienīto politiķu partiju vai reliģisko līdzdalību. Tas var radīt konfliktus, ja intervētājs ir pārāk jutīgs un nepiekrīt jūsu uzskatiem.

48. Kāpēc jūs atstājāt savu pēdējo uzņēmumu?

Šis jautājums patiesībā ir tikai par jūsu rakstura un personības veida atklāšanu. Ja jūs nesapratāt ar savu iepriekšējo priekšnieku vai kolēģiem, varbūtība, ka jums radīsies problēmas jaunā darba vietā, varētu būt augsta. Nomāšanas menedžeris vienkārši meklē jūsu nemierīgās pagātnes sulīgās detaļas.

Ja paaugstinājuma saņemšana bija problēma, intervijā varētu rasties jautājums, vai neesat uzņēmumam pietiekami vērtīgs, lai to faktiski iegūtu. Protams, uzņēmumam varēja būt arī ar jums nesaistīti finanšu jautājumi.

Vienkārši atcerieties, lai tas būtu pozitīvs un godīgs, kad vien iespējams. Ir daudz iemeslu pamest savu pēdējo uzņēmumu, un ne visi no tiem būs negatīvi. Nebaidieties runāt. Neļaujiet viņiem uzņemties sliktāko.

49. Ziniet, kur iet.

Dažiem uzņēmumiem ir galvenā mītne, kur nav iespējams atrast zīmola zīmi. Tātad jūs braucat, tērējot 10 minūtes, ko nevarat atļauties, mēģinot atrast pareizo ēku. Vai varbūt autostāvvieta ir murgs uz aizņemtas, pārpildītas pilsētas ielas, un jūs esat iestrēdzis, ejot jūdzi, lai tur nokļūtu.

Iegūstiet norādes agri un plānojiet savu maršrutu, izmantojot šķēršļus, kas traucē. Notiek tādas lietas kā nelaimes gadījumi, sastrēgumi, nepieciešamība uzpildīt benzīnu, plīsušas riepas utt.

50. Lūdziet satikties pie kafijas.

Skatīsimies patiesībai acīs; lielākajai daļai cilvēku patīk laiku pa laikam atkāpties no rakstāmgalda un izkļūt no biroja. Ne visi darbā pieņemšanas vadītāji to var izdarīt, bet dodiet viņiem attaisnojumu, kas saistīts ar uzņēmējdarbību, un daži to labprāt darīs.

Protams, padomājiet, kā daudzi pirmie randiņi sākas kafijas veikalos. Tā ir laba vieta, kur būt: Vide bieži ir relaksējošāka, un jūs bieži jutīsit mazāku spiedienu.

Vienmēr palīdz arī lieliska, aromātiska Džo krūze. Dažos gadījumos un karjeras jomā jums var lūgt doties uz viskija bāru. Man ir, un man tas nemaz nav pret.

51. Bonusa padoms: Ziniet, kā pareizi paspiest rokas.

Nekas nav sliktāks, kā paspiest rokas kādam, kurš darbojas kā beigta, slapja zivs. Ar to es domāju: rokas, kas ir ļenganas, un plaukstas, kas ir sasvīdušas. Esiet stingrs, dodot labu hašakeli, bet izvairieties no kaulu drupinātāja. Runājot par rokas paspiešanu ar sievietēm, dodiet viņiem īstu rokasspiedienu, nevis vieglu, dāmām līdzīgu versiju.

Labs rokasspiediens ilgst vidēji 3 sekundes. Etiķetes noteikumi katram cilvēkam ir atšķirīgi attiecībā uz sūkņu skaitu, tomēr jums vajadzētu censties sasniegt 2 līdz 3.