Vai darbavietā ir jāatļauj tetovējumi - profesionāla parādīšanās

Palīdziet vietnes attīstībai, daloties ar rakstu ar draugiem!

Vai personas tetovējumam (-iem) vajadzētu ietekmēt viņa spēju iegūt un saglabāt darbu, ierobežot iespējamo darba veidu vai radīt vajadzību veikt papildu pasākumus, lai to aizsegtu?

Šie ir jautājumi, ar kuriem saskaras daudzi darba devēji un darbinieki, pastāvīgi pieaugot tetovējumu izplatībai. Ir pat prasības, lai tetovējumi tiktu aizsargāti saskaņā ar darba diskriminācijas likumiem.

1. Daudziem darbiniekiem šodien ir tetovējumi

Ķermeņa izmaiņas, piemēram, tetovējumi, lielā mērā bija saistītas ar ciltīm, bandām, cietumu un militāro spēku. Tas nebija sociāla norma, ka daži vidusmēra Džo pirms dažām desmitgadēm staigāja apkārt ar biezas melnas cilts mākslas piedurkni.

Tomēr šodien tetovējumi šķērso katru sociālekonomisko stāvokli un ir iznīcinājuši iepriekšējos stereotipus. Filmu zvaigznes sētniekiem - jūs nekad nezināt, kurš spēlē tetovējumu. 2012. gada Harisa aptauja atklāja, ka 1 no 5 pieaugušajiem, kurus viņi aptaujāja no dažādām vidēm un etniskajām grupām, bija vismaz viens tetovējums. Pew pētniecības centra pētījums, kurā piedalījās 18 līdz 29 gadus veci jaunieši, parādīja, ka 40% bija vismaz viens tetovējums.

Ņemot vērā milzīgo tetovēto cilvēku skaitu un vienādu cilvēku skaitu, kuri joprojām uzskata tetovējumus par tabu, neuzkrītošiem, trakulīgiem vai neprofesionāliem, tetovējumi darba vietā ir kļuvuši par aktuālu pogu, kas ieskauj nodarbinātību.

2. Darba devēja viedoklis

Lielbritānijas socioloģiskā asociācija pagājušajā gadā publicēja ziņojumu par tetovējumiem un nodarbinātību, atklājot, ka lielākā daļa vadītāju pauda negatīvu viedokli par manāmi tetovētiem darbiniekiem, pat ja viņiem pašiem bija diskrēts tetovējums.

Vadītāji uzskatīja, ka ar redzamiem tetovējumiem ir saistīta stigma, kas paredz “nekārtīgu” un “pikantu” priekšstatu par uzņēmumu.

3. Vai tas ir godīgi?

Kā darbinieks jūs pārstāvat darba devēja zīmolu un tēlu. Tas, kā darba devējs izturas pret tetovējumiem, lielā mērā būs atkarīgs no tā, ko uzņēmuma zīmols un tēls vēlas nodot, un uz ko viņi orientējas kā klienti.

Gurnu jaunumu mazumtirgotājs, kura mērķauditorija ir jaunieši tirdzniecības centrā, visticamāk, atvērs durvis darbiniekiem ar tetovējumiem. Tikmēr prestižai bankai, kuras mērķauditorija ir profesionālāka kliente, visticamāk, būs stingra apģērba koda politika, kas neietver redzamus tetovējumus. Tauku karotei netālu no koledžas pilsētiņas, visticamāk, nebūs politikas pret tetovējumiem.

Pārejiet uz piecu zvaigžņu restorānu, kura apmeklētājiem ir nepieciešams apģērba kods, un viņiem, iespējams, būs noteikums pret redzamiem tetovējumiem darbiniekiem.

Tas ir tāds pats nedaudz dubultstandarts arī konkrētajai lomai uzņēmumā. Parasti darba devēji ir vairāk noraizējušies un konservatīvi, kad runa ir par darbiniekiem, kuri saskaras ar klientiem aci pret aci. Piemēram, trauku mazgājamā mašīna un pavārs aizmugurē, visticamāk, netiks pakļauti tādiem pašiem standartiem kā saimnieks, serveri un bārmeņi.

4. Atkal, vai tas ir godīgi?

Vēl viens faktors ir pieprasījums. Darba nozares, kurās ir liels pieprasījums pēc augsti kvalificētiem darbiniekiem, visticamāk, atteiksies no jebkādām bažām par tetovēšanas mākslu, lai iegūtu un noturētu kādu personu, kuru ir grūti aizpildīt.

Lai gan dažiem darba devējiem tetovējumiem ir nulles tolerance, citiem var būt mērķtiecīgāks iebildums, piemēram, aizvainojoši tetovējumi vai kakla un sejas tetovējumi.

Endrjū Timmings, kurš veica Lielbritānijas Socioloģiskās asociācijas ziņojumu, norāda, ka tetovējuma izmērs un atrašanās vieta rada milzīgas atšķirības, lai darba devējs to pieņemtu. Dažās jomās, piemēram, kaklā un sejā, un ar vispārēji aizvainojošiem tetovējumiem tetovējums uz visiem laikiem ierobežos jūsu darba izredzes.

Ir arī vērts pieminēt, ka daudzi tetovējumu mākslinieki un saloni atsakās nodarboties ar sejas mākslu tieši šādu sekundāru “dzīves” seku dēļ klientam.

5. Darbinieka viedoklis

Pew pētniecības centra aptauja atklāja interesantu statistiku:

• 76% respondentu intervijas laikā uzskatīja, ka tetovējumi un pīrsingi kaitē viņu darbā pieņemšanas varbūtībai.

• Tikai 4% ziņoja, ka faktiski cietuši zināmu diskrimināciju saistībā ar savu tetovējumu darba vietā.

• Vairāk nekā 20% respondentu apgalvoja, ka viņi īpaši izskata darba devēja politiku attiecībā uz tetovējumiem, lemjot par to, vai turpināt darba piedāvājumu.

• Lauksaimniecībā, lopkopībā, viesmīlībā, tūrismā, atpūtā, mākslā, plašsaziņas līdzekļos, izklaidē un mazumtirdzniecībā ir visvairāk tetovēto darbinieku bāze ar vairāk nekā 14% līdz 22%.

• Vismazāk tetovēto darbinieku ir izglītībā, ģimenes pakalpojumos, bērnu attīstībā, ražošanā, enerģētikā, inženierzinātnēs, būvniecībā, informācijas tehnoloģijās un valdībā - no 12% līdz 8%.

Tetovēšanas entuziasti parasti uzskata, ka viņus vajadzētu pieņemt darbā, atlaist un paaugstināt amatā, pamatojoties uz tādu pašu kvalifikāciju kā blakus esošajam darbiniekam bez tintes. Ir vairāki tiešsaistes lūgumraksti un spēcīgas politiskās kustības, lai tetovējumus iekļautu likumos par diskrimināciju darba vietā.

Potenciālais darbinieks nevēlas doties uz interviju ar zvaigžņu CV un doties prom bez darba tikai tāpēc, ka viņam ir Ņūorleānas Svēto tetovējums, un darbā pieņemšanas vadītājs riebjas no futbola vai konkrētās komandas. Tetovējumi ir arī dažu reliģiju un kultūru būtiska sastāvdaļa, kas juridiski sajauc personas diskriminācijas līnijas ar reliģiskās diskriminācijas līnijām.

6. Vai darba devējiem ir laba ideja atstāt politiku vadītāju ziņā?

Labs piemērs tam ir Sentluisas Universitātes slimnīcas ilgstošā prasība tetovētiem darbiniekiem “aizsegt un slēpt” jebkādus aizvainojošus vai “var būt biedējošus bērniem” tetovējumus.

Tomēr Sv.

Lai gan šāda politika ir solis no nulles tolerances, tā tomēr atstāj “aizskarošu” vienas personas interpretācijas un uztveres ziņā. Ko darīt, ja klauna vai eņģeļa tetovējums ir aizskarošs vadītājam?

7. Vai tetovējuma piesegšana ir godīgs kompromiss?

Uzņēmuma politikā par tetovējumiem bieži vien netiks teikts, ka paši tetovējumi ir aizliegti … tikai tāpēc, ka tie nav redzami vai ir jāslēpj. 2006. gadā ASV federālā apelācijas tiesa nolēma, ka tas nepārkāpj pirmo grozījumu, pieprasot visiem valsts darbiniekiem segt savus tetovējumus.

Pašlaik vienīgā tetovējumu aizsardzība darba vietā ir tad, ja tie ir saistīti ar “patiesi turētu” reliģisku pārliecību. Reliģiskās diskriminācijas likums nosaka, ka šādos gadījumos darbiniekam ir jāveic saprātīgas darbības. Bet ko darīt, ja tetovējums ir par godu mirušam mīļotajam vai kādam personīgam triumfam vai traģēdijai, piemēram, krūts vēža tetovējumiem? Vai tie tiek turēti mazāk sirsnīgi nekā reliģiska pārliecība?

Daži sūdzas, ka tetovējumu slēpšana liek viņiem justies mazāk kā daļa no komandas un šķiet, ka viņus izceļ par kaut ko pilnīgi nesaistītu ar viņu darba ētiku. Tetovējuma slēpšana var šķist vienkāršs uzdevums, taču tas var nozīmēt apģērba nēsāšanu, kas atšķir vienu darbinieku no visiem pārējiem darbiniekiem. Tas var arī apgrūtināt darba uzdevumu izpildi, pat bīstami.

Iedomājieties medmāsu ar rokas tetovējumu, kas pārklāts ar lenti. Māsai ir jāmazgā rokas starp katru pacientu. Šī lente ir labvēlīga augsne mikrobiem. Pajautājiet pacientam, vai viņš labprātāk redz medmāsas tetovējumu vai tiek aprūpēts ar ar dīgļiem saistītu roku!

Daži tetovēti darbinieki ir apmierināti ar šo kompromisu, jo viņiem šķiet, ka viņi pārdod iespēju strādāt.

8. Vai darbiniekiem jāatļauj darba vietā atklāti nēsāt tetovējumus?

Noslēgumā - jā, nē, varbūt. Varbūt “Nogalini visus mazos zīdaiņus” pierē tiešām izslēgs klientus. Tomēr lielākoties mēs esam saprātīga tauta, kas nenogriež degunu, lai spītētu sejai.

Ja produkts vai pakalpojums ir kvalitatīvs, tad nav tik svarīgi, vai to piegādā tetovēta vai netetovēta roka.